أزمة الحرب المفتوحة: لماذا يواجه الجيش الأوكراني معضلة الغياب بدون إذن

مع دخول الحرب الشاملة عامها الخامس، يواجه الجيش الأوكراني تحديًا داخليًا عميقًا يتمثل في الإرهاق النفسي والجسدي لجنوده بسبب فترات الخدمة غير المحددة. في تحليل لافت نُشر في الأول من أبريل 2026، يسلط الصحفي الأوكراني بافلو كازارين الضوء على الأزمة المتزايدة المتمثلة في الغياب بدون إذن (الهروب من الخدمة) والعيوب المنهجية التي تدفع نحوها.

الوجهان للهروب من الخدمة

يجادل كازارين بأن المجتمع ونظام العدالة العسكرية يخطئان في جمع مجموعتين مختلفتين تمامًا في إحصائية واحدة للغياب بدون إذن. المجموعة الأولى تتكون من المحاربين القدامى المتمرسين في المعارك. هؤلاء هم الجنود الذين تحملوا سنوات من القتال، أو عانوا تحت قيادة سيئة، أو واجهوا إرهاقًا شديدًا. يترك الكثيرون مواقعهم بدافع اليأس لإنقاذ زيجاتهم وعائلاتهم المنهارة. في أذهانهم، لقد سددوا بالفعل دينهم للوطن.

أما المجموعة الثانية، فتتألف من الأفراد الذين يفرون أثناء التدريب الأساسي. بالنسبة لهم، الغياب بدون إذن هو مجرد شكل آخر من أشكال التهرب من التجنيد. يلاحظ كازارين أن "مشاركتهم في الحرب انتهت قبل أن تبدأ". ومع ذلك، يعامل النظام كلتا المجموعتين على قدم المساواة، ويفشل في مراعاة الخدمة السابقة عند إصدار الأحكام أو إعادة تعيينهم في وحدات هجومية.

إحصائيات صادمة وضريبة الوقت

أدى الافتقار إلى جدول زمني واضح لتسريح الجنود إلى جعل الخدمة العسكرية تبدو وكأنها طريق لا عودة فيه، مما حرم المجتمع من النموذج التقليدي لـ "المحارب القديم". تعكس الأرقام خطورة المشكلة. بحلول أغسطس من العام الماضي، كان أكثر من 200 ألف شخص قد غادروا مواقعهم بدون إذن منذ بداية الحرب - وهي إحصائية تم تصنيفها لاحقًا على أنها سرية. في تناقض صارخ، خلال نفس الفترة، تم تسجيل أقل من 20 ألف إجراء جنائي للتهرب من التعبئة، مما أسفر عن إدانة أقل من 2000 شخص.

بالنسبة للجنود على الخطوط الأمامية، يصبح الوقت عدوًا. بينما يستمر المدنيون في بناء حياتهم المهنية والشخصية، يواجه العسكريون مشاكل متراكمة:

• التدهور الجسدي، بما في ذلك مشاكل الظهر والركبة المزمنة.
• العلاقات الأسرية المتوترة، حيث لا يمكن لإجازة سنوية قياسية مدتها 30 يومًا تعويض 11 شهرًا من الانفصال.
• انفصال متزايد عن الأصدقاء المدنيين والمهارات المهنية التي كانت لديهم قبل الحرب.

دعوة للحوافز بدلاً من العقوبات

من الظلم الواضح في النظام الحالي أن الوقت الذي يقضيه الجندي في الخدمة لا يقدم فوائد تراكمية. فالجندي في عامه الخامس يتلقى نفس الأجر والإجازة التي يحصل عليها المجند في شهره الأول. ومن المفارقات أن أولئك الذين أخروا تعبئتهم غالبًا ما يحصلون على ظروف أفضل، مثل عقود مدتها ثلاث سنوات وحرية اختيار المناصب.

يشير كازارين إلى أن المناقشات الحالية حول مكافحة الغياب بدون إذن تركز بالكامل على زيادة العقوبات - سياسة "العصا" - دون النظر في "الجزرة". ويدعو إلى تحول جذري في السياسة العسكرية حيث تؤدي مدة الخدمة بشكل مباشر إلى تحسين جودة الخدمة. من خلال ربط الوقت الذي يقضيه الجندي بزيادة الإجازات، والتعويض المالي الأفضل، والمزايا العائلية، يمكن للدولة تزويد المحاربين القدامى المنهكين بسبب ملموس للبقاء، مما يقلل في النهاية من معدل الغياب بدون إذن بين المقاتلين ذوي الخبرة.

نظرًا لأن الحرب لا تظهر أي علامات على الانتهاء، فإن الاعتماد فقط على الانضباط والوازع الشخصي لم يعد مستدامًا. يجب على الدولة إنشاء نظام يحترم الجهد والاستنزاف الذي يتعرض له المدافعون عنها، بدلاً من مجرد مطالبتهم بالمزيد.