Los trabajadores de la Generación Z renuncian a las pensiones laborales por la presión del coste de vida
Un número creciente de jóvenes trabajadores del Reino Unido están abandonando los planes de pensiones de empleo debido a presiones financieras, una tendencia que los expertos advierten podría dejar a toda una generación sin suficientes ahorros para la jubilación. Hassan Nassar, un médico residente del NHS de 26 años, pausó recientemente sus aportaciones mensuales de unas 430 libras para cubrir el alquiler, el préstamo estudiantil y los gastos médicos familiares. Estima que la decisión podría costarle entre 5.000 y 10.000 libras de futuros ingresos de pensión por el interés compuesto perdido.
La magnitud del problema
Alrededor de 22,6 millones de trabajadores —el 90% de los elegibles— están inscritos en planes de pensiones automáticos en el Reino Unido. Pero 2,5 millones de trabajadores elegibles no están ahorrando nada. El ministro de Pensiones Torsten Bell advirtió que un número creciente de jóvenes no está ahorrando y que los futuros jubilados están camino de tener ingresos privados de pensión menores que los pensionistas actuales.
Asesoramiento financiero y el coste real
La asesora financiera April Leeson del The Private Office insta a los jóvenes a no dejar de contribuir por completo, señalando que 100 libras ahorradas ahora, con un interés compuesto del 4% durante 30 años, crecen sustancialmente. Evie, de 22 años, se salió del plan porque su alquiler de 800 libras mensuales le dejaba poco margen para ahorrar.