La génération Z se désengage des retraites d'entreprise sous la pression du coût de la vie
Un nombre croissant de jeunes travailleurs britanniques se désinscrivent de leurs régimes de retraite d'entreprise en raison de pressions financières, ce qui pourrait priver toute une génération d'une épargne-retraite suffisante. Hassan Nassar, un médecin stagiaire de 26 ans du NHS, a récemment suspendu ses cotisations mensuelles d'environ 430 livres pour couvrir son loyer, ses remboursements de prêt étudiant et les frais médicaux de sa famille. Il estime que cette décision pourrait lui coûter entre 5 000 et 10 000 livres de revenus futurs en raison des intérêts composés perdus.
L'ampleur du problème
Environ 22,6 millions de travailleurs — 90% des personnes éligibles — sont inscrits à des régimes de retraite d'entreprise automatiques au Royaume-Uni. Mais 2,5 millions de travailleurs éligibles n'épargnent pas du tout. Le ministre des Retraites Torsten Bell a averti qu'un nombre croissant de jeunes ne cotisent pas et que les futurs retraités risquent d'avoir des revenus privés inférieurs à ceux d'aujourd'hui.
Conseils financiers et coût réel
La conseillère financière April Leeson de The Private Office encourage les jeunes à ne pas cesser de cotiser entièrement. Elle souligne que 100 livres épargnées maintenant, composées à 4% pendant 30 ans, représentent une somme bien supérieure. Evie, 22 ans, des Cornouailles, s'est complètement désinscrite car son loyer de 800 livres par mois ne lui laisse guère de marge pour épargner.