무기한 군 복무의 위기: 우크라이나가 무단이탈(AWOL) 및 참전용사 지원 방식을 재고해야 하는 이유

전면전이 5년 차에 접어들면서 우크라이나 군대는 무기한 복무로 인한 심리적, 육체적 소모라는 중대한 내부 과제에 직면해 있습니다. 2026년 4월 1일에 발표된 심층 분석에서 저명한 언론인이자 군인인 파블로 카자린(Pavlo Kazarin)은 군 내 무단이탈(AWOL)의 복잡한 현실을 조명하며, 사회와 국가가 장기 복무 군인들을 대하는 방식을 재고할 것을 촉구했습니다.

무단이탈의 이중적 성격

카자린은 대중과 사법 시스템이 근무지를 이탈한 군인을 바라보는 방식에 근본적인 결함이 있다고 지적합니다. 현재의 무단이탈 분류는 전혀 다른 두 집단을 하나로 묶고 있습니다. 한쪽에는 수년간의 전투를 견디고, 열악한 지휘 체계 아래서 고통받았으며, 심각한 가족 위기를 겪은 역전의 용사들이 있습니다. 극도의 번아웃에 시달린 이들은 국가에 대한 빚을 다 갚았다고 느끼는 한계점에 도달합니다. 다른 한쪽에는 기초 군사 훈련소에서 도망친 신병들이 있습니다. 이들은 전선에 가본 적도 없으며, 이들의 무단이탈은 본질적으로 병역 기피의 또 다른 형태일 뿐입니다.

카자린에 따르면, 이 두 집단을 수사학적으로 결합하는 것은 시스템적인 불의를 초래합니다. 군사 및 법적 체계는 완전히 지쳐버린 전사와 싸우기를 거부한 신병을 구별하지 못하며, 복귀 시 두 집단 모두를 무차별적으로 돌격 부대에 배치하곤 합니다.

냉혹한 통계와 시간의 무게

이 문제와 관련된 수치는 씁쓸한 현실을 보여줍니다. 관련 통계가 기밀로 분류되기 직전인 작년 8월까지, 전쟁 발발 이후 20만 명 이상이 무단이탈을 했습니다. 이와 대조적으로 같은 기간 동안 병역 기피로 등록된 형사 사건은 2만 건 미만이었으며, 유죄 판결을 받은 사람은 2천 명도 채 되지 않았습니다.

무기한으로 복무하는 이들에게 시간은 적이 됩니다. 경험이 경력 발전으로 이어지는 민간 사회와 달리, 현재 군대는 점진적인 혜택을 제공하지 않습니다. 5년 차 군인은 입대 1개월 차 신병과 동일한 급여를 받고 동일한 연 30일의 휴가를 받습니다. 이러한 차별성의 부재는 군대와 민간 생활 사이의 깊은 단절을 악화시키며, 매년 11개월간의 별거로 인해 건강 악화, 경력 단절, 결혼 생활 파탄으로 이어지는 경우가 많습니다.

처벌보다 인센티브를

문제의 핵심은 제대 일정이 없다는 점이며, 이는 사회에서 복무를 마치고 민간 생활로 돌아온 시민이라는 '참전용사 롤모델'을 앗아갑니다. 카자린은 국가가 현재 복무 종료일을 확약할 수 없기 때문에 초점을 징벌적 조치에서 실질적인 보상으로 옮겨야 한다고 주장합니다.

현재의 시스템은 의도치 않게 늦게 입대한 이들을 우대하여 유연한 3년 계약과 보직 선택권을 제공하는 반면, 초기 자원입대자들의 누적된 '마모'는 무시하고 있습니다. 참전용사들의 무단이탈 위기를 극복하기 위해 카자린은 패러다임의 전환을 제안합니다. 복무 기간이 휴가 기간, 재정적 보상, 가족 혜택에 직접적인 영향을 미쳐야 한다는 것입니다. '채찍'의 위협을 '당근'의 인센티브로 대체함으로써 국가는 장기전을 수행하는 데 필요한 규율, 사기, 정의를 더 잘 유지할 수 있을 것입니다.