Исследование: AI-инструменты найма систематически дискриминируют женщин

Масштабное исследование учёных Университетского колледжа Лондона и Оксфордского института Интернета показало, что AI-инструменты найма, используемые крупными работодателями в Великобритании, США и Германии, систематически присваивают женщинам-кандидатам более низкие баллы по сравнению с равно квалифицированными мужчинами. В ходе исследования было проанализировано свыше 200 000 обезличенных заявок, обработанных семью коммерческими AI-платформами за 18 месяцев.

Механизм предвзятости

Алгоритмы, обученные преимущественно на исторических данных о найме, оказались склонны воспроизводить и усиливать предрасположенность к мужчинам, традиционно преобладавшим в финансах, инженерии и технологиях.

Требования к регулированию

Авторы исследования призывают к обязательному аудиту алгоритмов всех AI-инструментов найма в ЕС и Великобритании. Закон ЕС об ИИ, частично вступивший в силу в 2025 году, относит AI-инструменты найма к высокорисковым системам.