Молодёжь поколения Z отказывается от пенсионных накоплений из-за роста стоимости жизни

Всё больше молодых работников в Великобритании выходят из корпоративных пенсионных программ из-за финансового давления. Эксперты предупреждают, что это грозит целому поколению недостаточными пенсионными сбережениями. Хасан Нассар, 26-летний стажёр-терапевт в NHS, недавно приостановил ежемесячные пенсионные взносы в размере около 430 фунтов, чтобы покрыть аренду, выплаты по студенческому кредиту и медицинские расходы семьи. По его оценке, это решение может обойтись ему потерей от 5 000 до 10 000 фунтов будущего пенсионного дохода из-за упущенного сложного процента.

Масштаб проблемы

Около 22,6 миллиона работников — примерно 90% имеющих право — участвуют в автоматических корпоративных пенсионных программах в Великобритании. Однако 2,5 миллиона имеющих право сотрудников не делают никаких накоплений. Министр пенсий Торстен Белл предупредил, что число молодых людей, не откладывающих на пенсию, растёт, и будущие пенсионеры рискуют иметь меньшие доходы, чем нынешние.

Финансовые советы и реальная цена

Финансовый консультант Эйприл Лисон из The Private Office призывает молодёжь не прекращать взносы полностью. 100 фунтов, вложенных сейчас при 4% годовых на 30 лет, существенно вырастают. 22-летняя Эви из Корнуолла полностью вышла из программы, потому что при аренде в 800 фунтов в месяц у неё почти не остаётся средств для сбережений.