Дослідження: AI-інструменти найму систематично дискримінують жінок

Масштабне дослідження вчених Університетського коледжу Лондона та Оксфордського інституту Інтернету показало, що AI-інструменти найму, що використовуються великими роботодавцями у Великобританії, США та Німеччині, систематично присвоюють жінкам-кандидатам нижчі бали порівняно з рівно кваліфікованими чоловіками. Було проаналізовано понад 200 000 знеособлених заявок, оброблених сімома комерційними AI-платформами за 18 місяців.

Механізм упередженості

Алгоритми, навчені переважно на історичних даних про найм, виявились схильними до відтворення традиційної переваги для чоловіків у фінансах, інженерії та технологіях.

Вимоги до регулювання

Автори дослідження закликають до обов'язкового аудиту алгоритмів усіх AI-інструментів найму в ЄС та Великобританії. Закон ЄС про ШІ, частково введений у дію у 2025 році, відносить AI-інструменти найму до систем підвищеного ризику.