无期限服役危机：乌克兰为何必须重新审视擅离职守与老兵支持政策

随着全面战争进入第五个年头，乌克兰军队正面临一个严峻的内部挑战：无期限服役带来的心理和生理上的巨大消耗。在2026年4月1日发表的一篇深度分析中，著名记者兼军人帕夫洛·卡扎林（Pavlo Kazarin）揭示了军队内部“擅离职守”（AWOL）现象的复杂现实，敦促社会和国家重新审视对待长期服役士兵的方式。

擅离职守的双重性质

卡扎林指出，公众和司法系统在看待擅自离岗士兵的方式上存在一个根本性缺陷。目前的“擅离职守”分类将两个截然不同的群体混为一谈。一方是久经沙场的老兵，他们经历了多年的战斗，忍受过糟糕的指挥，或面临严重的家庭危机。在极度疲劳的驱使下，他们达到了崩溃的边缘，认为自己对国家的亏欠已经还清。另一方则是逃离新兵训练的人——这些人的擅离职守本质上是逃避兵役的另一种形式，他们从未真正走上前线。

卡扎林认为，在言辞上将这两个群体合二为一造成了系统性的不公正。军事和法律框架未能区分精疲力竭的战士和拒绝战斗的新兵，往往在他们返回后不加区分地将两者都送入突击部队。

残酷的统计数据与时间的重担

围绕这一问题的数字描绘了一幅令人清醒的画面。截至去年8月，自战争开始以来已有超过20万人擅离职守，随后这些统计数据被列为机密。形成鲜明对比的是，在同一时期内，因逃避动员而登记的刑事案件不到2万起，最终被定罪的不到2000人。

对于那些无期限服役的人来说，时间成了敌人。与平民世界中经验能带来职业晋升不同，军队目前没有提供递进式的福利。一个服役第五年的士兵与一个刚入伍第一个月的新兵拿同样的薪水，享受同样的每年30天假期。这种缺乏差异化的做法加剧了军人与平民生活之间的巨大鸿沟，每年11个月的分离往往导致健康恶化、事业停滞和婚姻破裂。

以激励代替惩罚

问题的核心在于缺乏复员时间表，这使得社会失去了“老兵榜样”——即完成服役并回归平民生活的公民。卡扎林指出，由于国家目前无法承诺一个明确的服役结束日期，因此重点必须从惩罚性措施转向切实的奖励。

目前，该系统在无意中偏袒了后来者，为他们提供灵活的三年合同和职位选择，却忽视了早期志愿者的累积“磨损”。为了应对老兵中的擅离职守危机，卡扎林提出了一种范式转变：服役时长必须直接影响假期长度、经济补偿和家庭福利。只有用“胡萝卜”的激励取代“大棒”的威胁，国家才能更好地维持打赢持久战所需的纪律、士气和公正。