无期限战争的危机：为什么乌克兰军队面临擅离职守的困境

随着全面战争进入第五个年头，乌克兰军队正努力应对一个深刻的内部挑战：无限期的服役导致士兵在心理和生理上极度疲惫。在2026年4月1日发表的一篇引人注目的分析文章中，乌克兰记者帕夫洛·卡扎林（Pavlo Kazarin）突显了日益严重的擅离职守（AWOL）危机及其背后的系统性缺陷。

逃兵的两副面孔

卡扎林指出，社会和军事司法系统错误地将两个完全不同的群体混为一谈，归入单一的擅离职守统计数据中。第一组是由身经百战的老兵组成。这些士兵经历了多年的战斗，在糟糕的指挥下受苦，或者面临严重的职业倦怠。许多人为了拯救濒临破裂的婚姻和家庭，出于绝望离开了岗位。在他们看来，他们已经偿还了对国家的亏欠。

然而，第二组则包括在基础训练期间逃跑的人。对他们来说，擅离职守只是逃避征兵的另一种形式。“他们对战争的参与在开始之前就结束了，”卡扎林指出。然而，现行系统对这两个群体一视同仁，在判刑或将他们重新分配到突击部队时，未能考虑到他们过去的服役经历。

惊人的统计数据与时间的代价

由于缺乏明确的复员时间表，服兵役让人感觉是一条不归路，剥夺了社会中传统的“老兵”榜样角色。数据反映了问题的严重性。截至去年8月，自战争开始以来已有超过20万人擅离职守——这一统计数据随后被列为机密。形成鲜明对比的是，在同一时期，因逃避动员而登记的刑事案件不到2万起，最终定罪的不到2000人。

对于前线士兵来说，时间成了一个敌人。当平民继续建立事业和生活时，军事人员却面临着不断累积的问题：

• 身体机能下降，包括慢性的背部和膝盖问题。
• 家庭关系紧张，标准的每年30天休假无法弥补长达11个月的分离。
• 与平民朋友以及战前专业技能的脱节日益严重。

呼吁激励而非惩罚

当前系统中一个明显的显失公平之处在于，服役时间并不能带来累积的福利。一个服役第五年的士兵与一个刚入伍第一个月的新兵获得的薪水和假期是一样的。具有讽刺意味的是，那些推迟动员的人往往能获得更好的条件，比如三年的合同和职位的选择权。

卡扎林指出，目前围绕打击擅离职守的讨论完全集中在增加惩罚（即“大棒”）上，而没有考虑“胡萝卜”。他主张在军事政策上进行根本性转变，使服役时长直接改善服役质量。通过将服役时间与增加假期、更好的经济补偿和家庭福利挂钩，国家可以为疲惫不堪的老兵提供一个留下的切实理由，从而最终降低经验丰富的战士中的擅离职守率。

由于战争没有结束的迹象，仅仅依靠品格和纪律已不再可持续。国家必须建立一个尊重其捍卫者的“里程和磨损”的系统，而不是一味地索取更多。