Algorithmic fairness

كشفت دراسة واسعة النطاق أن أدوات التوظيف المعتمدة على الذكاء الاصطناعي والمستخدمة على نطاق واسع تُصنّف المرشحات باستمرار في مراتب أدنى من المرشحين الذكور ذوي المؤهلات المماثلة في قطاعات متعددة.