연구: AI 채용 도구가 체계적으로 여성에게 불리하게 작용

런던대학교(UCL)와 옥스퍼드 인터넷 연구소의 연구진이 실시한 대규모 연구에 따르면, 영국, 미국, 독일의 주요 고용주들이 사용하는 AI 기반 채용 스크리닝 도구가 동일한 자격을 갖춘 남성 지원자보다 여성 지원자에게 지속적으로 낮은 점수를 부여하는 것으로 나타났습니다. 연구팀은 7개 상용 AI 스크리닝 플랫폼이 18개월간 처리한 20만 건 이상의 익명 구직 신청서를 분석했습니다.

편향 작동 방식

주로 역사적 채용 데이터로 학습된 알고리즘은 금융, 엔지니어링, 기술 분야에서 남성이 전통적으로 선호되어 온 패턴을 재현하고 증폭시키는 것으로 나타났습니다.

규제 요구

연구 저자들은 EU와 영국의 모든 AI 채용 도구에 대한 의무적 알고리즘 감사를 촉구하고 있습니다. 2025년에 부분 발효된 EU AI법은 AI 채용 도구를 고위험 시스템으로 분류하고 있습니다.