Algorithmic fairness

대규모 연구에 따르면 널리 사용되는 AI 기반 채용 도구가 여러 산업에서 동일한 자격을 갖춘 남성 후보자보다 여성 후보자를 지속적으로 낮게 평가한다는 사실이 밝혀졌다.