Молодь покоління Z відмовляється від пенсійних накопичень через тиск вартості життя

Дедалі більше молодих працівників у Великій Британії виходять із корпоративних пенсійних програм через фінансовий тиск. Експерти попереджають, що це загрожує цілому поколінню недостатніми пенсійними заощадженнями. Хасан Нассар, 26-річний лікар-стажист NHS, нещодавно призупинив щомісячні пенсійні внески в розмірі близько 430 фунтів, щоб покрити оренду, виплати за студентською позикою та медичні витрати родини. За його оцінкою, це рішення може коштувати йому від 5 000 до 10 000 фунтів майбутнього пенсійного доходу через втрачені складні відсотки.

Масштаб проблеми

Близько 22,6 мільйона працівників — приблизно 90% тих, хто має право — беруть участь в автоматичних корпоративних пенсійних програмах у Великій Британії. Однак 2,5 мільйона правомочних співробітників взагалі не роблять заощаджень. Міністр пенсій Торстен Белл попередив, що кількість молодих людей, які не відкладають на пенсію, зростає, і майбутні пенсіонери ризикують мати менші доходи, ніж нинішні.

Фінансові поради і реальна ціна

Фінансовий консультант Ейпріл Лісон із The Private Office закликає молодь не припиняти внески повністю. 100 фунтів, вкладених зараз під 4% річних на 30 років, суттєво зростають. 22-річна Іві з Корнуолу повністю вийшла з програми, оскільки при оренді 800 фунтів на місяць у неї майже не залишається коштів для заощаджень.